En México, es cada vez más frecuente que a las y los trabajadores les lleguen mensajes, correos, llamadas o tareas fuera de su jornada, incluso en descansos, vacaciones o licencias, muchas veces sin pago extra ni reconocimiento. Ante esto, el Senado presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y asegurar una “desconexión laboral” efectiva.
La propuesta pretende establecer límites claros para evitar que empleadores exijan disponibilidad permanente mediante herramientas digitales, especialmente en esquemas de teletrabajo o trabajo híbrido.
También busca reducir riesgos psicosociales como estrés laboral, agotamiento crónico y afectaciones familiares derivadas de la hiperconectividad.
La información fue publicada originalmente por El Economista, con base en la iniciativa impulsada por el senador Saúl Monreal Ávila y datos de firmas como Adecco, EY y Microsoft sobre hábitos laborales fuera de jornada.
¿Qué está pasando con el trabajo fuera de horario?
El debate sobre la reducción de la jornada laboral en México no es el único tema que está creciendo en el Congreso. Paralelamente, en el Senado se impulsa una reforma enfocada en el derecho al descanso, pero adaptada a una realidad moderna: el trabajo que se extiende por chats, correos y llamadas.
Según datos de Adecco citados en el análisis, 45% de las personas trabaja después de su horario al menos tres días por semana, mientras que seis de cada 10 revisan correos fuera de su jornada laboral.
Este tipo de prácticas han generado fenómenos que ya tienen nombre en el mundo corporativo:
Microsoft habla de la “jornada infinita”, cuando la tecnología hace que la jornada laboral se extienda durante todo el día, aunque formalmente haya terminado
EY lo denomina “esclavitud digital”, relacionada con la presión de estar siempre disponible.
¿Por qué se considera un problema laboral y no solo una “costumbre”?
La iniciativa parte del punto central de atender mensajes o tareas fuera de horario no es algo menor, porque implica trabajo no pagado y desgaste físico y mental.
El senador de Morena, Saúl Monreal Ávila sostiene que esta práctica ya es parte de la vida cotidiana de muchas personas trabajadoras.
En la práctica cotidiana, un número creciente de personas trabajadoras se ve obligada a atender mensajes, correos electrónicos, llamadas y requerimientos laborales fuera de su horario de trabajo, durante periodos de descanso, vacaciones o licencias, sin que dicho tiempo sea reconocido ni remunerado”, expresó el legislador.
En otras palabras, el planteamiento es que el tiempo personal está siendo absorbido por obligaciones laborales sin reglas claras.
La reforma de teletrabajo de 2021, un avance, pero insuficiente
En enero de 2021 entró en vigor la reforma de teletrabajo que buscó regular el trabajo remoto. Sin embargo, especialistas citados en el reporte señalan que esa legislación dejó vacíos importantes, sobre todo en temas de descanso y desconexión.
Es un derecho que ni siquiera está definido, solamente está contemplado o mencionado para el marco de teletrabajo”, detalló Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados.
La iniciativa actual señala que la regulación existente es insuficiente para separar de manera efectiva el tiempo laboral del tiempo personal, lo que puede generar consecuencias como:
- Estrés laboral
- Agotamiento crónico
- Afectación en la vida familiar
- Desgaste emocional
- Problemas de salud mental
¿Qué propone el Senado para garantizar la “desconexión laboral real”?
La reforma busca incorporar el derecho de manera explícita en la Ley Federal del Trabajo, no solo como un principio general, sino con obligaciones concretas para empleadores.
La iniciativa plantea que el derecho debe aplicarse respetando la naturaleza de cada puesto y sin afectar la continuidad de los servicios, pero bajo criterios claros:
- Proporcionalidad
- Legalidad
- Respeto a la dignidad humana
Cambios clave que se buscan incluir en la Ley Federal del Trabajo
1. Agregar el derecho a la desconexión en el contrato laboral (Artículo 25)
La propuesta plantea adicionar una fracción XI al artículo 25 para que en el documento de condiciones de trabajo se incluya una referencia expresa sobre:
- El derecho a la desconexión laboral
- Periodos de disponibilidad (si aplica)
- Mecanismos para garantizar su cumplimiento
Esto significa que la desconexión no sería solo un “acuerdo informal”, sino un punto incluido dentro de la relación laboral.
2. Crear el Artículo 68 Bis: Definición formal de desconexión digital
El punto central de la iniciativa es la creación del artículo 68 Bis, que establece:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión laboral real, consistente en no atender comunicaciones, instrucciones, requerimientos o tareas de carácter laboral fuera de la jornada de trabajo legal o pactada, durante periodos de descanso, vacaciones, licencias y días de asueto, sin que ello genere sanciones, represalias o afectaciones a su relación laboral”.
Además, la propuesta agrega que ejercer ese derecho no puede considerarse falta laboral ni motivo de despido o modificación de condiciones de trabajo.
3. Obligaciones para empleadores (Artículo 132)
La reforma también propone modificar el artículo 132 para incluir una obligación directa:
- Respetar el derecho a la desconexión
- Abstenerse de exigir o inducir atención de asuntos laborales fuera de jornada
- Crear políticas internas claras, accesibles y verificables sobre el uso de herramientas digitales
En términos prácticos, esto obligaría a las empresas a establecer reglas internas que puedan comprobarse y aplicarse.
4. Reglas específicas para teletrabajo (Artículo 330-E)
La iniciativa plantea reforzar el capítulo de teletrabajo en el artículo 330-E, estableciendo que los empleadores deben:
- Delimitar horarios de forma clara
- Respetar tiempos de descanso
- Prohibir mecanismos de supervisión fuera del horario laboral
Esto es relevante porque muchas personas que trabajan desde casa reportan una jornada extendida, donde los límites se vuelven difusos.
¿Qué significa esto para quienes trabajan en modalidad híbrida o remota?
Uno de los principales objetivos es evitar que el teletrabajo se convierta en un modelo donde el trabajador está disponible todo el día.
De acuerdo con la consultora EY, las personas que teletrabajan son más del doble de propensas a superar el máximo de 48 horas de trabajo semanales.
Esto refuerza la preocupación sobre cómo la tecnología ha modificado la dinámica laboral sin que la legislación haya evolucionado al mismo ritmo.
Con información el Imperial.